近期,，北京城建北方集團(tuán)組織完成了對經(jīng)營系統(tǒng),、技術(shù)質(zhì)量系統(tǒng),、生產(chǎn)系統(tǒng)專業(yè)人才的7崗級晉職答辯工作,，進(jìn)一步打通了專業(yè)晉升通道,，一批專業(yè)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)好的專業(yè)人才脫穎而出,，反響良好,。財(cái)務(wù)系統(tǒng)、安全管理等專業(yè)人員的晉職答辯也將于年底前陸續(xù)開展,。

答辯會上,，集團(tuán)內(nèi)部滿足選拔條件的專業(yè)崗位人員圍繞個人歷史業(yè)績和競爭優(yōu)勢、專業(yè)發(fā)展思路等全面展示自身實(shí)力,，并針對評委會提出的各種具有挑戰(zhàn)性問題進(jìn)行現(xiàn)場答辯,。

集團(tuán)推行管理序列和專業(yè)序列雙通道選拔機(jī)制以來，堅(jiān)持“以實(shí)績論英雄,、憑實(shí)績用干部”的鮮明導(dǎo)向,，按照崗位素質(zhì)模型標(biāo)準(zhǔn)，多方位,、多維度加強(qiáng)對專業(yè)才的培養(yǎng),、追蹤和選拔力度。通過打造專業(yè)人才庫,，豐富專業(yè)人員成長路徑和渠道,，讓更多專業(yè)人才擁有展現(xiàn)自我的機(jī)會和舞臺，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供更多知識型,、專業(yè)型人才儲備,。

對于甄選出的專業(yè)人才隊(duì)伍，集團(tuán)推行專業(yè)帶頭人計(jì)劃，定課題,、壓擔(dān)子,，推動和引領(lǐng)業(yè)務(wù)攻關(guān)和專業(yè)創(chuàng)新。同時,，集團(tuán)實(shí)行干部能上能下機(jī)制,，保證人才隊(duì)伍活力，強(qiáng)化專業(yè)隊(duì)伍的能力水平建設(shè),，為精益建造專業(yè)產(chǎn)品系列、提供專業(yè)優(yōu)質(zhì)服務(wù)保駕護(hù)航,。

針對當(dāng)前的市場形勢和企業(yè)發(fā)展存在的問題,，王德國董事長結(jié)合本書分享了在修身和治企方面的理解，并對集團(tuán)高管提出要求,。

在思想提升方面,，高級管理者應(yīng)該擁有家國情懷，回歸初心,，為客戶,、社會創(chuàng)造價(jià)值；勇于接受挑戰(zhàn),、知難而上,、在工作中提升思想境界，厚德修身,。

在管理提升方面,，北京城建北方集團(tuán)鼓勵敢于挑戰(zhàn)和承擔(dān)新業(yè)務(wù)的奮斗者，通過創(chuàng)新發(fā)展,，完成從企業(yè)發(fā)展的第一條曲線到第二曲線的跨越,，奪取企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)的勝利！